Estatuto de los trabajadores: derechos y obligaciones
El Estatuto de los Trabajadores es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Fue aprobado en 1980 y ha sido objeto de diversas modificaciones a lo largo de los años para adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
Derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Entre los derechos que recoge se encuentran:
– Derecho a la igualdad de trato en el acceso al empleo, la formación y promoción profesional, sin discriminación por razón de edad, género, orientación sexual, origen étnico o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
– Derecho a la negociación colectiva, que permite a los trabajadores y sus representantes negociar con los empleadores las condiciones de trabajo y los salarios.
– Derecho a la jornada laboral máxima de 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias.
– Derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo, así como a la prevención de riesgos laborales.
– Derecho a la formación profesional para mejorar las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de su trabajo.
Obligaciones laborales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores
Además de los derechos, el Estatuto de los Trabajadores también establece las obligaciones que deben cumplir tanto los trabajadores como los empleadores. Entre las obligaciones de los trabajadores se encuentran:
– Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
– Realizar sus tareas con la diligencia y cuidado necesarios para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
– Respetar los horarios y la duración de la jornada laboral.
– Mantener la confidencialidad de la información a la que tengan acceso en el desempeño de su trabajo.
– Contribuir al mantenimiento de un ambiente de trabajo cordial y respetuoso.
Por otro lado, las obligaciones de los empleadores incluyen:
– Proporcionar a los trabajadores un contrato de trabajo por escrito.
– Garantizar el pago puntual de los salarios y de las cotizaciones a la Seguridad Social.
– Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
– Facilitar la formación y promoción profesional de los trabajadores.
– Respetar los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores
