Las empresas buscan candidatos con experiencia, habilidades y una formación adecuada para el puesto que se está ofreciendo. Sin embargo, en un mercado laboral competitivo, también miran otros factores en el currículum vitae (CV) de los candidatos.
¿Qué es lo que miran las empresas en los CV?
En este artículo, analizaremos las principales consideraciones de los reclutadores al revisar los CV de los candidatos.
Habilidades
Las habilidades son una de las primeras cosas que las empresas buscan en los CV. Los empleadores desean saber qué habilidades específicas posee un candidato para el puesto que están ofreciendo. Por lo tanto, es importante asegurarse de que su CV refleje las habilidades que posee. Se deben destacar habilidades específicas en negrita o cursiva, como por ejemplo, habilidades de comunicación, habilidades técnicas o habilidades de liderazgo. Si tiene experiencia en una habilidad específica, asegúrese de incluir ejemplos concretos de cómo ha utilizado esa habilidad en el pasado.
Experiencia
La experiencia laboral es otra de las consideraciones clave para los empleadores al revisar los CV. Es importante que los candidatos muestren cómo su experiencia laboral previa se relaciona con el puesto que están solicitando. Si bien no es necesario tener experiencia laboral en el mismo campo, los empleadores buscan candidatos que puedan demostrar que tienen habilidades transferibles y pueden adaptarse a una nueva industria o rol. Es importante destacar la experiencia laboral relevante en el CV, especialmente si se ha trabajado en empresas de renombre o se han tenido responsabilidades significativas.
Educación
La educación es otro factor importante que las empresas buscan en los CV de los candidatos. Las empresas quieren saber si los candidatos tienen la formación adecuada para el puesto que se está ofreciendo.
Es importante destacar la educación en el CV, especialmente si se ha obtenido una licenciatura, maestría o doctorado en un campo relevante. Si bien la educación es importante, las empresas también buscan candidatos con experiencia laboral y habilidades transferibles, por lo que no siempre es necesario tener un título específico para el puesto.
Logros
Las empresas también buscan candidatos que puedan demostrar logros en su CV. Esto puede incluir premios, reconocimientos o proyectos exitosos en los que hayan participado. Los empleadores buscan candidatos que hayan demostrado éxito en el pasado y que puedan aplicar esas habilidades al puesto que se está ofreciendo. Es importante destacar los logros específicos en el CV y proporcionar ejemplos concretos de cómo se han logrado.
Personalidad y valores
Las empresas también buscan candidatos que se ajusten a su cultura organizacional. Es importante destacar la personalidad y los valores en el CV. Esto puede incluir ser un jugador de equipo, tener iniciativa, ser un líder o tener una mentalidad emprendedora. Si bien esto puede parecer subjetivo, es importante que los candidatos muestren cómo sus personalidades y valores se ajustan a la empresa y al puesto que se están solicitando.
Las empresas buscan candidatos con habilidades, experiencia laboral, formación adecuada, logros y personalidad y valores. Es importante destacar estos factores en el CV para aumentar las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Al usar etiquetas HTML en negrita o cursiva en los elementos clave del CV, los candidatos pueden asegurarse de que los empleadores vean lo más importante y se destaque entre la multitud de solicitantes.
